Un juez desestima la demanda de trabajadores de hospital de Houston sobre los mandatos de vacunas
Empleados del Hospital Metodista en Houston habían desafiado el requisito de vacunación contra el coronavirus .
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| Foto: Yi-Chin Lee/Houston Chronicle, via Associated Press |
La
jueza federal de distrito Lynn N. Hughes, en el distrito sur de Texas, emitió
un fallo el sábado, que confirmó la nueva política del hospital, anunciada en
abril. El juez dijo que la decisión del hospital de ordenar vacunas para sus
empleados era consistente con la política pública y rechazó una afirmación de
Jennifer Bridges, enfermera y demandante principal en la demanda, de que las
vacunas disponibles para su uso en los Estados Unidos eran experimentales y
peligrosas.
"Los
empleados del hospital no están participando en ensayos en humanos",
escribió el juez Hughes. “El Hospital Metodista está tratando de hacer su
negocio de salvar vidas sin transmitirles el virus Covid-19. Es una elección
hecha para mantener más seguros al personal, los pacientes y sus familias”.
La
decisión del juez pareció ser una de las primeras en fallar a favor de las
vacunas exigidas por el empleador para los trabajadores. Varios sistemas
hospitalarios importantes han comenzado a requerir inyecciones de Covid,
incluso en Washington, D.C. y Maryland.
Pero
muchos empleadores privados y el gobierno federal no han instituido la
inmunización obligatoria, ya que trasladan las operaciones a los entornos de
oficina. Este año, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo emitió
una guía que permite a los empleadores exigir vacunas para los trabajadores en
el lugar.
En
Houston, Bridges estuvo entre los que encabezaron una huelga el lunes pasado,
la fecha límite del hospital para recibir la vacuna. Y el martes, el hospital
suspendió a 178 empleados que se negaron a recibir una vacuna contra el
coronavirus.
La
Sra. Bridges citó la falta de aprobación total de la Administración de
Alimentos y Medicamentos para la inyección como justificación para negarse a
vacunarse. Pero la F.D.A., que ha otorgado autorizaciones de uso de emergencia
para tres vacunas, dice que los ensayos clínicos y el estudio posterior a la
comercialización muestran que son seguras, al igual que los Centros para el
Control y la Prevención de Enfermedades.
El
juez también señaló que la ley laboral de Texas solo protege a los empleados
del despido por negarse a cometer un acto que conlleva sanciones penales.
"Bridges
puede elegir libremente aceptar o rechazar una vacuna Covid-19, sin embargo, si
ella se niega, simplemente tendrá que trabajar en otro lugar", dijo,
rechazando también el argumento de que los empleados estaban siendo
coaccionados.
Y
el juez calificó de "reprobable" el argumento de la demanda de que el
requisito de vacunación era similar a la experimentación médica durante el
Holocausto.
En
un comunicado el sábado por la noche, el Dr. Marc Boom, director ejecutivo de
Houston Methodist, dijo: "Nuestros empleados y médicos tomaron sus
decisiones por nuestros pacientes, quienes siempre están en el centro de todo
lo que hacemos".
Houston
Methodist dijo que comenzaría los procedimientos para despedir a los empleados
que fueron suspendidos si no se vacunaron antes del 21 de junio.
Jared
Woodfill, el abogado de los empleados demandantes, también emitió un comunicado
el sábado, según informes de prensa, que indicaba que los trabajadores
apelarían el fallo.
New York Times / Por Sheila Kaplan,
una reportera de investigación galardonada que cubre la Administración de
Alimentos y Medicamentos, la industria del tabaco y la intersección del dinero,
la medicina y la política. @porSheilaKaplan
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