Celebraron su cumpleaños, él no quería y gano una demanda por 450,000 dólares

Un jurado de Kentucky otorgó $ 450,000 a un hombre que demandó a su empleador después de que él le pidió a la compañía que no celebrara su cumpleaños. 

Un jurado de Kentucky otorgó $ 450,000 a un hombre que demandó a su empleador después de que él le pidió a la compañía que no celebrara su cumpleaños en el trabajo, pero la compañía lo hizo de todos modos.

Kevin Berling le dijo a su gerente en Gravity Diagnostics en Covington en 2019 que una celebración de cumpleaños le causaría un estrés inmenso.

Había trabajado allí durante unos 10 meses, informa WKRC-TV, afiliada de CBS Cincinnati, y debido a que sufre trastornos de ansiedad y ataques de pánico, solicitó que la empresa no celebrara su cumpleaños como lo hace normalmente para sus trabajadores.

Pero según la demanda, el gerente de la oficina se olvidó de su pedido y aun así realizó la fiesta para Berling, Berling tuvo un ataque de pánico y se fue y pasó la hora del almuerzo en su auto.

Sus jefes celebraron una reunión con Berling al día siguiente sobre el incidente, lo que desencadenó otro ataque cuando su supervisor lo reprendió por "robar la alegría de sus compañeros de trabajo" y "ser una niña pequeña", dice la demanda.

Berling fue despedido después del segundo ataque. La compañía le dijo que le preocupaba que estuviera enojado y posiblemente violento.

Berling alegó en la demanda que la empresa lo discriminó por una discapacidad y tomó represalias contra él por exigir una adaptación razonable.

El jurado emitió el veredicto después de un juicio de dos días en el condado de Kenton que terminó a fines de marzo, otorgándole $300,000 por angustia emocional y $150,000 por salarios perdidos.

Una abogada de la compañía, Katherine Kennedy, dijo que sigue negando su responsabilidad y está buscando sus opciones posteriores al juicio.

Julie Brazil, fundadora y directora de operaciones de la compañía, dijo en un comunicado por correo electrónico al periódico que "con los incidentes cada vez mayores de violencia en el lugar de trabajo, este veredicto sienta un precedente muy peligroso para los empleadores y, lo que es más importante, para los empleados’

Brazil dijo que sus empleados, en lugar de la demandante, fueron las víctimas en el caso.

Con material de CBS NEWS